Так, в Витебске в ходе приема к главному правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Ларисе Манюк обратился работник, который трудится у одного нанимателя, но на двух должностях. По одной из них его отправляют в командировку. Должен ли он написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по второй должности?

Юрист обратила внимание на нюанс, имеющий значение в этой ситуации, – количество трудовых договоров, которые заключил работник с нанимателем. У задававшего вопрос второй контракт был заключен на условиях совместительства.

– Если работник направлен в командировку как совместитель, то за дни командировки он получает зарплату, рассчитанную из среднедневного (среднечасового) заработка. Она не должна быть ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.95 ТК). По основному месту работы он должен написать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения ему зарплаты, – пояснила Лариса Манюк.

Основанием для того, чтобы написать это заявление на период служебной командировки по месту работы по совместительству, является ст.190 ТК. При этом юрист подчеркнула: наниматель не обязан создавать условия для работы по совместительству. Поэтому (такая вероятность зачастую есть, если совместительство оформлено в другой организации) имеет право отказать в кратковременном отпуске.

Всего во время правового приема, в котором также приняли участие профсоюзный инспектор труда городского объединения профсоюзов Наталия Мороз, помощник прокурора Витебска Людмила Позднякова и заведующая первой Витебской нотариальной конторой Наталья Царенко, поступило 16 вопросов.

Виктория ДАШКЕВИЧ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА